Не знают они ничего про реальные цифры. Они в основном выходят из HR, а HR-подразделению здравые собственники, топы и сотрудники не сообщают, наверное, половину информации о реальных достоинствах работы в том или ином подразделении и о реальной "кухне" вообще этого самого подразделения. У HR банально нет доступов к половине информации, хотя они на рынке утверждают часто обратное, особенно когда себя неистово продают. За это карьерных консультантов и коучей и прозвали не так давно инфоцыганами. Консультантов по трудоустройству лучше брать с бекграундом из бизнеса - из продаж, маркетинга, с производства.

По кухне согласен. HR там действительно ничего не знают. Но вопрос был не об этом.

По поводу цифр: HR сами проводят собеседования, сами готовят оферы и видят, кто на что претендует. Мы же понятия не имеем, с кем конкурируем. Только гадаем и очень часто не видим свой потенциал. Или наоборот переоцениваем себя Главное, чтобы консультант прямо сейчас нанимал людей вашего уровня в вашей сфере, а не пересказывал то, что вычитал в интернете или на курсах.

Девочки в декрете, которые продают курсы по резюме и консультируют тех, кого никогда не нанимали, — это инфоцыгане. К реальному рынку труда они отношения не имеют

Интересно,кто то такой вариант практиковал?😁

я бы попробовал. а чо терять? зато покажешь свою комуникабельность, что ты не боишься ответственности и принимать решения ))

Звучит как пункт в резюме "умею договариваться")