📝 Как относиться к тестовым заданиям от работодателя? Нередко работодатель даёт задания, но на них же нужно время. Его никто не оплатит, и никто не компенсирует неотправленные за это время отклики. Но с другой стороны, это уже начавшийся контакт с работодателем.

⚖️ Так соглашаться или отказываться?

❌ Против выполнения Некоторые категорически отказываются от выполнения заданий, и их можно понять. Кроме того, случаются ситуации, когда реальные задачи дают соискателям, чтобы потом использовать результат.

Для себя я сделал вывод, что выполнение тестового задания в большинстве случаев не оправдано.

Причины: 1️⃣Существенные затраты времени, которого и так нет. 2️⃣ Для качественного решения тестовых задач требуется достаточно много времени — нужно хорошо оформить детали, отладить на примере, проверить. 3️⃣ Многие задачи требуют понимания контекста. А контекста этого в задаче нет: - Большой будет справочник или в нём всегда будут 2–3 записи? - Какие настройки отчёта обычно будут применять пользователи? Ответов, как правило, нет, а задавать вопросы — дополнительные затраты и так уже потерянного времени.

✅ Но надо всегда делать шаги навстречу. И у меня есть три встречных предложения: 1️⃣ Есть пара готовых тестовых заданий. Я их выполнил раньше. Смотрите задание, результат, задавайте вопросы. 2️⃣ Я готов выполнить оплачиваемое боевое задание. 3️⃣ Я готов выполнить небольшое задание объёмом не более пары часов. На большее я не готов.

Что показывает мой опыт выполнения заданий? 📉 Мне не так уж и часто давали такие задания. За всю карьеру и пяти не сделал. ✅ Трудоустроился с выполнением задания только один раз. 🗣️ Из остальных только один раз был какой-то внятный разговор по заданию — и по разговору обе стороны поняли, что друг другу не подходят.

Так что я считаю оптимальным «вариант трёх предложений» и с удовольствием дополню их хорошими вариантами из вашего опыта.