Почему найм превратился в головную боль и для работодателей, и для соискателей? Слишком часто дают простой ответ – «такой сейчас рынок». Но дело не в рынке, а том, что найм – это система. Если знать, как работает эта система, найм превращается в решаемые задачи и становится управляемым.

Основательница Legal Talents Ольга Демидова провела закрытую лекцию на эту тему для директоров и работодателей — на нашем традиционном междусобойчике в июне в Москве.

Теперь вы можете приобрести запись этого выступления.

Вот что в ней есть:

✔️Реальная картина рынка юристов прямо сейчас. Огромная конкуренция за места, но вакансии закрываются по полгода. Перегретый рынок, где зарплатные ожидания растут быстрее бюджетов компаний. Разбираемся, что с этим делать уже сегодня. ✔️Молодые специалисты переоценивают себя, а миддлы — самый дефицитный и самый разбираемый ресурс на рынке. Что с этим делать? ✔️Три фазы правильного найма: как избежать ситуации «нашли, взяли, через полгода ушел, потеряли деньги». ✔️Грамотное ТЗ на позицию: три блока вопросов, которые нужно закрыть перед поиском — про систему, про роль и про кандидата. ✔️Как отсеивать кандидатов по науке, а не на интуиции: почему неструктурированное интервью даёт точность прогноза всего 6%, а структурированное с оценкой по компетенциям — 45% и выше. Плюс техника STAR и разбор типичных когнитивных ловушек при найме. ✔️5 признаков, что вашей команде уже нужен новый человек — с конкретной матрицей для самопроверки.

Много пользы для директоров и работодателей, которые формируют или расширяют юридическую команду. Будет интересно также юристам, которые сами выходят на рынок и хотят понимать, как их будут оценивать и на что смотреть в переговорах об офере.

Запись — для тех, кто хочет научиться нанимать результативно самостоятельно.

А если готовы к следующему шагу — приходите к нам: мы сами в прошлом юристы и уже больше 20 лет создаем эффективные команды для бизнесов.

🔥Запись можно приобрести здесь: 🔗ССЫЛКА