Этот совет дают из лучших побуждений. Работай хорошо, не высовывайся, результат сам себя покажет. Звучит правильно и честно. На практике работает плохо.

Проблема в том что усердная работа сама по себе не видна. Руководитель не сидит и не наблюдает кто сколько сделал. Он видит результат и видит тех кто про этот результат рассказал. Если вы молча делаете свою работу отлично, но никто об этом не знает — вас не заметят. Заметят того кто сделал меньше но вовремя доложил.

Это не значит что надо заниматься самопиаром вместо работы. Это значит что результат надо делать видимым. Не «я весь месяц работал», а «сделал вот это, получили вот такой эффект». Разница огромная.

Второй момент — усердие без направления бесполезно. Можно годами усердно делать то что не влияет на главные цели компании. И искренне не понимать почему не растёшь. А растёт тот кто делает не больше, а важнее.

Тихие исполнители часто обижаются что их обходят менее способные но более заметные. Обида справедливая, но мир так устроен. Хорошо работать — это база. Но чтобы расти, надо ещё и уметь показать что ты сделал и почему это важно..