Я 9 лет в дизайне. Запускал проекты для Гознака, проектировал криптобиржи, развивал цифровые юридические сервисы. И я в шоке от того, что сейчас происходит с наймом.

Решил проверить на своей шкуре. Запустил резюме на нескольких платформах и наблюдаю.

Первое, что я увидел — просто безумие. На некоторые вакансии за неделю набегает больше 700 откликов. Семьсот. За семь дней. Раньше на позицию сеньора было 30–50 заявок. Компании тонут в резюме, качество найма падает, кандидаты откликаются на всё подряд, лишь бы не выпасть из обоймы.

Второе — странные вопросы. Половина собеседований заканчивается вопросами не про опыт, бизнес-задачи или пользователей. Меня спрашивают про «автолейауты» в Figma и про то, использую ли я нейросети. Мой 9-летний опыт сводят к тому, какой кнопкой я делаю макет. Когда я сделал тестовое за два часа (раньше уходило два дня) и отправил его, мне сказали: «Это нейрослоп, вы слишком быстро». Результат не смотрят, цепляются за инструменты.

Третье — алгоритмы. Системы ATS отсеивают@ реальных