Вспомним что было до ИИ. “Ой как сложно найти специалиста в X области.” - Отдел найма

После появления ИИ, буквально на каждой конференции: “Ну мы тут поставили фильтры, ну тут в требованиях что-то написали. Короче, стало нанимать сложнее. Мы не можем найти специалиста уже N времени” - тот же отдел наймы

Специалисты с N годами опыта, которых реально интересно слушать, интересно читать и вообще просто хорошие спецы: “Ну, как бы мы тут, але”

Так вопрос: Может вам этот ИИ не нужен, товарищи из отдела найма? Может начнем работать, а не продавать курс “Как сделать резюме, которое пробьет все фильтры всех компаний”?

К слову, такие резюме в действительности делаются за пару вечеров с помощью Claude+ChatGPT. У меня лично была история, когда я сгенерировал резюме за пару вечеров и потом сидел фильтровал всякие Яндексы, университеты и подобные конторы по принципу: “в другой жизни я ваши 100500 собесов проходил”

Проблема только в том, что надо найти эти пару вечеров, а со временем сейчас сложно. Спасибо.

P. S.: Резюме пробивающие фильтры делаются действительно просто, вопрос в том что многим лень прикрыть ИИ-шечку и они в наглую все подряд копируют и попадаются именно на том, что в резюме есть какие-то неуместные смайлы, какие-то явно нечеловеческие символы и прочие текстовые штуки, которые так любят в текст вставлять нейронки,