Кто в России по-настоящему умеет работать с людьми? Смотрим на рейтинг RAEX

Агентство RAEX выкатило свежую аналитику по качеству управления персоналом. Самый первый вывод: зрелый HR, где человек — это реальный стратегический актив, у нас всё ещё встречается не так часто, как хотелось бы.

Только 31% компаний показывают высокий и очень высокий уровень работы с людьми.

40% — «приемлемый уровень». То есть компании работают ровно настолько, чтобы поддерживать стабильность, но до системного развития человеческого капитала далеко.

28% — невысокий уровень. Формальный HR, пробелы в оценке, обучении и мотивации.

Семь компаний, которые задают планку: «ФосАгро», «АЛРОСА», «Пигмент», «Северсталь», «Уралкалий», «Норильский никель» и «Металлоинвест». Как видим, тяжелая промышленность, горняки и химики в этом смысле выглядят убедительнее многих.

На чем эти топ-компании удерживают своих?

Безопасность и охрана труда. Это база и абсолютный приоритет. Лучшие практики у химиков (средний балл 65,3). Нулевая смертность, оценка рисков, интеграция культуры ОТиПБ в стратегию.

Удержание талантов. В условиях жесткого кадрового голода побеждают горняки и металлурги (61,4 балла). Они не просто дают конкурентные зарплаты, а инвестируют в обучение и создают уникальные карьерные треки.

Социалка. Снова короли химической отрасли (80,7 балла). ДМС, ипотека, санатории, негосударственное пенсионное обеспечение. Пакет такой, что уходить сотруднику просто невыгодно.

Инклюзивность и многообразие. Самая проседающая тема по рынку, но IT и телеком (65,8 балла) тут делают всех. Реально создают среду и адаптируют рабочие места для людей с ОВЗ.

Наш рынок все-таки шевелится: по сравнению с прошлым годом компании стали больше вкладываться в здоровье сотрудников и социальные льготы. Но разрыв между лидерами и «середняками» просто колоссальный. Пока одни строят культуру и борются за каждого сотрудника, другие работают в режиме «и так сойдет».

📱 Всё, что важно — уже В Работе: Сетка