Я бы не стал смотреть на это как на “люди стали менее амбициозными”. Скорее люди начали считать не только деньги, но и цену этих денег. Повышение часто продаётся как рост: новая должность, больше ответственности, выше зарплата. Но на практике к этому нередко добавляется постоянная доступность, переработки, давление, жизнь в рабочих чатах и ощущение, что твоё время больше тебе не принадлежит. И вот здесь многие корпорации, на мой взгляд, до сих пор пытаются сохранить старую власть над человеком как ресурсом. В том числе через высмеивание темы ментального здоровья: мол, раньше работали и не ныли, а теперь всем нужен баланс. Но люди не отказываются от роста. Они отказываются от формата, где рост означает потерю жизни. Ответственность с повышением — это нормально. Стресс в управлении тоже есть, без иллюзий. Но если новая должность превращается в режим “ты теперь всегда на связи, всегда виноват и всегда должен больше”, то человек вполне рационально задаёт вопрос: а зачем мне это? Для меня зрелая компания отличается тем, что умеет давать рост без уничтожения человека. Должность, деньги и ответственность должны усиливать жизнь, а не полностью её заменять.