Visibility — новый карьерный капитал или источник системной ошибки в найме?

Когда-то visibility означало простую идею: делиться опытом, выступать, писать статьи и делать свою экспертизу заметной. Сегодня это уже целая карьерная стратегия: личный бренд, соцсети, публичные выступления, экспертный контент, активность и постоянное присутствие в профессиональном поле. Исследования подтверждают, что самопрезентация действительно влияет на карьерные возможности и первые этапы отбора. Но здесь возникает риск. Как HR, я все чаще замечаю, что рынок начинает оценивать не только компетенции, но и качество их «упаковки». Публичность становится сигналом экспертности, хотя эти понятия далеко не всегда совпадают. В результате сильные, но непубличные специалисты могут оставаться незамеченными, а хороший личный бренд — создавать впечатление более высокой квалификации, чем есть на самом деле. Visibility — полезный инструмент. Но только тогда, когда он помогает увидеть настоящую экспертизу, а не подменяет ее.