Интересное наблюдение. Я бы сформулировал это немного иначе: выигрывать будут не те, кто лучше всех пользуется ИИ, а те, кто глубоко понимает свою предметную область и умеет усиливать ее с помощью ИИ. В строительстве и снабжении пока именно такой подход дает наибольший практический эффект.

Оо я похоже обученный агент) только обучала сама себя.)

судя по собеседованиям, нужны специалисты из компаний с точно такой же специализацией и с точно таким же функционалом. и ищут по полгода их. образование, системность, ответственность, умение анализировать и предлагать решения, понимать как все работает, умение "держать руку на пульсе" и быть в курсе рынка, новых методов работы - все это не нужно. только строго такой же опыт как в этой компании, с точно таким же продуктом. столкнулась в этом году с таким и это супер странный подход

Вакансии открываю - почти везде "лидеры" нужны 🤦 Директора,руководители, зам замы итд. И проводят собес примерно так -чат приглаш+собес= приняли(или отказ)

Специалисты, служащие,рабочие - их собес примерно так: чат приглаш+тел собес+массовое собес+тест+индив собес+мы подумаем+ ещё что-то=просмотрен, тишина,отказ, приняли(все что угодно,если hr до этого не послали)

+ вторая любимая роль: лмд, работающий руками. Это ещё один подвид человека-осимьнога.

И не важно, что времени и внимания подо всё у него не хватит. ХочУт! 😊

Я бы сказал, что сейчас ценится мультизадачность. Даже если у компании выстроены процессы и не требуется совмещение ролей - важно понимать работу смежных отделов, чтобы говорить с ними на одном языке. Узконаправленные специалисты нужны до сих пор, но под специфичные проекты. В массе требуются именно люди-оркестры, и те, кто хочет и может быстро обучаться в нашем быстроменяющемся мире