Как же надоели массовые отклики кандидатов через ботов.

Это боль всех рекрутеров в 2026 году. Они уже почти не смотрят отклики. Там просто работать не с чем. Рынок перегрелся. Просматривать все - это пустая трата времени. Откликов тысячи, а подходящих кандидатов очень мало. При этом главная ценность рекрутера по прежнему та же - быстро закрывать вакансии.

Поэтому они все чаще многие вакансии закрывают через нетворкинг, холодный поиск или свою базу. Сейчас я тоже активно нанимаю специалистов в свою команду. Часть кандидатов есть в моей базе, но часто обращаюсь и к рекомендациям других рекрутеров.

В HR Хаб от RecruitMaster можно посмотреть анкеты кандидатов, которыми делятся другие рекрутеры. Если нахожу подходящего специалиста, просто запрашиваю доступ к его контактам.

В итоге нужного кандидата удается найти гораздо быстрее, чем просматривая сотни нерелевантных откликов.

Если вы тоже занимаетесь подбором, можете бесплатно попробовать сервис.

Также можете написать мне лично, проведу демо и покажу, как все работает.