Кейс: сэкономили 4 млн на одном отказе

Региональная розничная сеть нанимала директора по развитию. Финальный кандидат прошёл три раунда собеседований. Все были готовы подписывать оффер.

Перед финальным решением собственник попросил провести расширенную проверку — биографию, фактическую верификацию опыта, запрос рекомендаций по конкретным кейсам.

Выяснилось: в двух из трёх компаний, где кандидат заявлял о росте сети, он был уволен по соглашению сторон после конфликтов с акционерами. В одной компании проект, который он называл "своим", был закрыт через год с убытками.

Оффер отозвали. Нашли другого — менее впечатляющего на бумаге, но с подтверждёнными результатами.

Через год новый директор открыл семь точек. Что было бы с предыдущим кандидатом — неизвестно. Но экономия на проверке, которая заняла два дня, оказалась несопоставима с потенциальными потерями.

Corvandis строит именно такой процесс верификации — без лишнего шума и субъективных оценок.