Ребята, у меня назрел вопрос.

Это только мне кажется, или сейчас стало гораздо сложнее попасть даже на первое собеседование?

Смотришь вакансию - опыт подходит, стек совпадает, есть коммерческий опыт, GitHub с проектами, сопроводительное письмо написал, резюме под ATS подправил… Отправляешь отклик и в ответ либо тишина, либо очередное: «Большое спасибо за интерес к вакансии! К сожалению, сейчас мы не готовы пригласить вас на следующий этап.».

Иногда складывается ощущение, что компании ищут не разработчика, а человека, который писал Go вместе с Робертом Гриземером, лично проектировал PostgreSQL, знает абсолютно все базы данных, все брокеры сообщений и еще желательно уже работал именно у них. 😄

Мне правда интересно, что сейчас происходит на рынке.

Рекрутеры стали гораздо строже? Компании используют AI и ATS-фильтры, которые отсеивают большую часть кандидатов? Или на каждую вакансию сейчас приходит по несколько сотен откликов, и дело просто в огромной конкуренции?

Особенно интересно услышать мнение рекрутеров. По каким критериям сегодня действительно отбирают кандидатов? Что чаще всего становится причиной отказа, даже если опыт и стек вроде бы соответствуют вакансии?

Или это просто новый уровень сложности поиска работы? 😄