Есть тема, которая всплывает в переписках с дизайнерами регулярно — и почти всегда с одной и той же интонацией усталости.

Тестовое задание. Формально — способ проверить, подходит ли специалист. На практике — часто полноценный проект: лендинг с макетами под все брейкпоинты, набор креативов для соцсетей, иногда ещё и презентация в комплекте. Сроки сжатые, оплаты нет, обратная связь — молчание или в лучшем случае «спасибо, выбрали другого».

При этом бренд, который просит такое тестовое, обычно легко находит бюджет на подрядчика для точно такой же задачи, если она не связана с наймом. Разница только в формулировке: «сделайте нам концепцию» вместо «оцените вашу работу».

Есть ощущение, что часть компаний так и не провела грань между «проверить навык» и «получить готовый результат руками кандидатов, которые потом не получат оффер». Это разные вещи, и вторая, по сути, работа без оплаты, просто под другим названием.

Интересно, что сами дизайнеры к этому относятся по-разному. Кто-то соглашается на любое тестовое, потому что рынок конкурентный и хочется получить шанс. Кто-то принципиально отказывается от неоплачиваемых заданий больше пары часов — и, как ни странно, чаще получает офферы, потому что такой отказ сам по себе сигнал уровня.

При этом решение есть, и оно не сложное: небольшая оплачиваемая тестовая задача, ограниченная по времени, с чёткими критериями оценки — этого достаточно, чтобы увидеть уровень специалиста, не превращая найм в бесплатный тендер. Некоторые компании уже так и делают, просто их пока меньшинство.

Вопрос к тем, кто по обе стороны процесса:

Дизайнеры — какое тестовое было самым неадекватным по объёму?

Нанимающие — вы сами когда-нибудь получали такое же «тестовое» на прошлой работе?