❗️Это мое личное мнение, основанное на многолетнем опыте работы в HR. Я не претендую на абсолютную истину, но именно такую картину все чаще вижу в своей практике.

Многие руководители мечтают собрать команду из сильных, инициативных и самостоятельных специалистов. Но далеко не каждый готов создать условия, в которых такие люди захотят работать.

Сильные сотрудники не остаются там, где контролируют каждый их шаг, игнорируют идеи и вспоминают о них только тогда, когда что-то пошло не так.

Очень часто проблема не в рынке и не в дефиците кадров. Проблема в самом руководителе.

Есть наблюдение, которое с каждым годом только подтверждается: компании готовы платить выше рынка, предлагать ДМС, бонусы, современный офис и другие преимущества, но кандидаты все равно отказываются от оффера.

Почему?👇🏼 Потому что после общения с будущим руководителем понимают: работать именно с этим человеком они не хотят.

Сегодня люди выбирают не только компанию. Они выбирают руководителя, атмосферу в команде и стиль управления. Потому что зарплата мотивирует принять предложение, а руководитель определяет, останется человек в компании через полгода или начнет искать новую работу.

📌Сильная команда появляется не случайно! Она становится следствием сильного лидерства.

Когда руководитель умеет брать ответственность, давать честную обратную связь, доверять людям, развивать их и создавать безопасную среду для инициативы, вокруг него собираются лучшие специалисты.

Поэтому каждый раз, когда слышу фразу: «Мне нужны сильные сотрудники», мысленно задаю встречный вопрос: А готовы ли вы стать тем руководителем, за которым сильные сотрудники сами захотят идти?

А как считаете вы: руководитель действительно влияет на силу команды или все решает уровень зарплаты?

#hr #руководитель #лидерство #команда #управление #подборперсонала #рекрутинг #hrэксперт #карьера