Гендерных стереотипов при трудоустройстве становится все меньше, чаще всего работодатели обращают внимание на семейный статус женщинКаждая пятая компания имеет негласные предпочтения к семейному статусу женщин и каждая одиннадцатая — к статусу мужчин. В опросахSuperJob приняли участие представители 1000 предприятий и организаций из всех округов страны. Негласные предпочтения к социальному статусу женщин-соискателей встречаются в 19% компаний(год назад — 16%), мужчин — в 9% (11% в 2025 году).

Чаще всего работодатели, которые обращают внимание на семейное положение, отдают предпочтение кандидатам обоих полов, состоящим в браке и имеющим детей: так поступают 8% работодателей в отношении женщин и 7% — в отношении мужчин. На втором месте — соискатели без семейных обязательств: 6 и 2% компаний соответственно.

Сегодня избегают нанимать россиянок с определенным статусом 9% организаций (год назад было 10%, в 2010 году — 36%). Мужчин дискриминируют заметно реже: «красные флаги» есть у 4% компаний (6% — в 2025 году, 14% — в 2010 году).

Самой «нежелательной» категорией кандидатов по-прежнему являются замужние бездетные россиянки (каждая двадцатая компания имеет такие предубеждения).

Между тем рынок труда постепенно освобождается от гендерных стереотипов — за 16 лет значительно возросла доля менеджеров по персоналу, заявляющих, что семейное положение никак не влияет на решение о найме в их компанию.

Место проведения опроса: Россия, все округа Населенных пунктов: 199 Время проведения: 25 мая — 29 июня 2026 года Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала Размер выборки: 1000 респондентов

Вопрос: «Кандидатов-женщин с каким социальным статусом чаще всего берут на работу (предпочитают при прочих равных) в вашей компании?» Вариант ответа 2010 2019 2021 2022 2023 2025 2026 Не состоящих в браке и не имеющих детей 7% 11% 8% 7% 6% 5% 6% Не состоящих в браке и имеющих детей 3% 2% 2% 1% 0% 0% 2%