Это скорее такой пятничный пост-размышление вслух, он не несет какой-то "полезной" смысловой нагрузки. Просто сегодня у меня окончательно оформилось в связную мысль то ощущение, которое я испытываю читая посты-резюме тут, в Сетке. Почти все они делятся на две категории.

Первая выглядит как соревнование по придумыванию самых невероятных достижений:

“Оптимизировал процесс на 70%.”

“Увеличил эффективность в 3 раза.”

“Снизил расходы на 45%.”

Я не хочу сказать, что таких результатов не бывает в реальном мире. Бывают. Но когда подобных историй становится слишком много, они перестают выглядеть правдоподобно. Более того, люди сами часто даже не замечают, насколько искусственно они звучат.

Потому что любой специалист, который хотя бы несколько лет занимался реальными проектами, понимает простую вещь: за изменением на 70% обычно скрывается огромная история. Там десятки решений, компромиссов, ограничений, сопротивление людей, технический долг, удача и еще тысяча факторов.

Понятно, что такие результаты не уместить в одну строчку.

Вторая категория для меня в принципе просто забавная:

“Нахожусь на стыке бизнеса и IT.”

“Являюсь связующим звеном между заказчиком и разработкой.”

“Перевожу требования бизнеса на язык разработки.”

И снова каждый раз возникает это странное ощущение. Если убрать имя автора, я уже не смогу понять, чей именно это пост, они все начинают сливаться в один большой шаблонный текст.

И ведь самое печальное в том, что я прекрасно понимаю, почему это происходит. Да и все вы понимаете. Мы больше не пишем для людей. Мы пишем для ATS. Да и не мы пишем вовсе, уже давно не мы.

Потом другая система оценивает, насколько хорошо первая система “упаковала” наш опыт. А человек появляется где-то в самом конце этой цепочки, если вообще появляется.

За свою карьеру в этой профессии (бизнес-анализ и иже с ним) мне довелось проводить технические интервью, в основном в международных англоязычных командах. И знаете, что действительно заставляло меня пригласить человека на следующий этап? Не цифры в его резюме или самопрезентации и не слова про “стык бизнеса и IT”. Меня цепляли детали. Какая-нибудь вроде незначительная фраза, после которой хотелось спросить: “А почему вы так работаете?" Какая-то нестандартная мысль или неожиданный взгляд на профессию. Да вообще что угодно, что просто показывало: передо мной живой человек, а не очередная версия резюме по ГОСТу одних машин для других машин.

Ооо, но рынок, насколько я вижу, постепенно приучает нас избавляться именно от этого. Не выделяйся, пиши правильные слова, используй правильные цифры, вставляй правильные ключевые фразы - и тогда одна машина одобрит тебя, чтобы другая машина смогла рекомендовать тебя третьей машине.

Знаете, иногда мне хочется довести эту логику до ее конца. Может быть, тогда вообще исключим людей? Пусть одна нейросеть пишет посты для поиска работы. Другая их оценивает. Третья проводит собеседование нейросети соискателя. Четвертая принимает решение о найме. Ведь мы уже сделали отдельную социальную сеть для "умных" агентов. И одна машина получит этот заветный оффер и будет работать на другую машину. Антиутопия какая-то.

И вот здесь у меня возникает вопрос: а люди то где? А что людям то делать?

Сейчас мы убираем из самопрезентации свою индивидуальность, свой реальный опыт, какие-то свои сомнения и настоящие истории... А что вообще остается от нас то? Что останется, когда машины закончат "разговаривать" друг с другом?

У меня пока нет ответа на эти вопросы.