#staffing Компания ТеДо (аналог Вкусно и Точка в мире консалтинга )) выпустила тут исследование российского рынка систем автоматизации подбора персонала и даже назвала его Созвездие ATS 2026. Эксперты оценили семь ведущих отечественных решений по 143 критериям, разбитым на два блока: функциональные возможности и стратегия развития. В итоге получился график-созвездие, где каждый продукт занял свою позицию в зависимости от зрелости функционала и амбиций вендора.
Главный вывод исследования: рынок перешел от стадии "у всех есть базовый функционал" к конкуренции в области ИИ, аналитики и качества данных. Если в 2024 году системы различались по тому, умеют ли они вообще автоматизировать ключевые этапы подбора, то теперь это уже обязательный минимум. Битва сместилась в сторону интеллектуального поиска, ранжирования кандидатов, предиктивной аналитики и персонализации коммуникаций.
В числе ключевых трендов — интеграция ATS в единую HR-экосистему, переход на облачные и мобильные решения, усиление кандидатского опыта и, конечно, повсеместное внедрение ИИ. При этом в отчете подчеркивается: искусственный интеллект постепенно становится не отдельной инновацией, а обязательным компонентом современных ATS. Вендоры инвестируют в инструменты, которые помогают не просто хранить резюме, а активно рекомендовать кандидатов из базы, генерировать персонализированные письма и даже прогнозировать успешность найма.
Ну и я не мог не заметить один любопытный нюанс. В исследовании ТеДо фигурируют семь систем: Поток, ТопФактор (1С:Подбор персонала), E-staff, Huntlee, Skillaz, SolvoPro и НОТА ЮНИОН. Однако почему в списке отсутствует Huntflow — система, которая в 2024 году была признана этой же самой ТеДо самой функциональной ATS-системой России. Более того, Huntflow называет себя лидером рынка и системой №1 для рекрутеров в России, с ней по открытым данным работают более 2500 компаний. На рынке активно обсуждают ее ИИ-функциональность — Huntflow AI, который помогает работать с внутренней базой резюме и рекомендует релевантных кандидатов на основе действий рекрутера. По данным недавнего разбора ИИ-агентов для рекрутинга, Huntflow входит в число наиболее часто упоминаемых решений в профильных чатах. При этом в отчете 2026 года эта система не упоминается вовсе — ни в основном списке, ни в разделе Достойны внимания. Why?? Учитывая, что в 2024 году Huntflow был в исследовании ТеДо и занял первое место по функциональности, его отсутствие в свежем отчете выглядит как минимум неожиданно. Тем более что среди достойных внимания упомянуты FriendWork, Mirapolis, Talantix, Saby HRM, Experium и даже ИИ-сервисы вроде Xenia AI, Naimee AI и VCV — но Huntflow там нет.
Рынок ATS в России активно развивается, конкуренция смещается в сторону интеллектуальных инструментов, и исключение одного из заметных игроков из обзора — это, пожалуй, главная интрига исследования. Возможно, это просто вопрос участия, но для читателей, которые привыкли видеть Huntflow в обзорах лидеров, такое умолчание выглядит странно))
