Нет, нет и ещё раз нет ❌ И вот почему 👇

Компании исторически собирали данные о рынке труда. Основные цели: сбор резюме «на будущее», сбор персональных данных для рекламы услуг, создание видимости роста перед инвесторами, сбор данных при пересмотре зарплат (особенно нужно при M&A).

Несколько примеров для иллюстрации.

1. Платформа Greenhouse опубликовала исследование в 2024 году, в котором выяснила: около 20% всех онлайн-вакансий были «призраками» . Это анализ внутренних данных самой платформы о реальных действиях компаний-клиентов с их собственными вакансиями, а не просто опрос, где можно соврать.

2. Если говорить о России, одна известная контора в сфере кадрового консалтинга проводила исследование (которое стоило миллионы, кстати) для развивающихся IT компаний. Им нужно было узнать, сколько стоят на рынке айтишники.

Как они это делали? Конечно, через публикации вакансий на hh и обзвон кандидатов, т.к. собственные данные оказались неактуальными по конкретному направлению, и нужно было смотреть рынок прямо в моменте (а денег от исследования хотелось).

По сути, вакансия — это дешёвый способ провести такое исследование.

3. Инвест-аналитики смотрят вакансии, чтобы строить прогнозы

Для инвесторов вакансии — это альтернативные данные, которые дают сигналы быстрее официальной отчётности. Это часть методологии Alternative Data Analysis, которую используют даже крупные венчурные фонды.

Поэтому компаниям выгодно публиковать вакансии для инвесторов: дешёвый способ транслировать рост и привлекательность.

Ну и добивочка  CEO Ascona, Роман Ершов, рассказал, как он не только фейк-вакансию опубликовал, но и через фейк-собеседования собирал информацию. По его заказу рекрутинговые агентства пригнали “сливки российского ритейла”. В итоге Роман собрал best practice рынка для своего бизнеса прямо во время собеседований, на которых кандидаты выдали ему свою экспертизу. См. видео: https://www.youtube.com/shorts/An4-VWOHVOk).

Так что фейк-вакансии — это не паранойя. Это инструмент. Циничный и рабочий.

Как узнать, что вакансия не фейк наверняка? Почти никак Единственный способ — обратиться к сотруднику компании, который владеет этой информацией.

Но красные флаги в вакансиях всё же существуют

Моя коллега по цеху, Рита, у себя в канале как раз рассказала, как понять, что вакансия — фейк или откровенное мошенничество.

Заходите почитать  https://t.me/purelywork/225