2 месяца в активном поиске. До этого 5 лет работа сама меня находила. Кажется, я выгорел… просто от поиска. Серьёзно, я перестал понимать наш рынок найма. Раньше рекрутеры сами писали, сейчас тишина, проект лагает, но тишина... Показываю им реальную производительность: пачками вывожу 40 противников в 8К, когда у них с 3–5 аниматорами в меньшую полигональность тормозит. Слышу в ответ: «Крутое резюме, но мы решили не продолжать с вами далее вести переговоры». Серьёзно?.. Бывает ещё проще: «Мы уже наняли». Захожу глянуть на апдейт их игры - минус 5% ФПС. Отлично наняли, чё. Отдельный крик души — АТС (системы отслеживания кандидатов). Это просто везде. Они буквально в печёнках сидят. Фильтруют по словам, и можно угадать, а можно — наколоть. И рынок сейчас, кажется, как раз про «наколоть», а не про реальные скиллы. Реальные кейсы, чтобы не быть голословным: 1. Пара компаний стабильно переоткрывает вакансии через месяц. Одна и та же позиция, платное размещение на HH — у них явно лишние деньги, чтобы просто «профукать и потрать минимум 2к.р.», а не нанять спеца, не обязательно меня. 2. За 2+ года я лишь раз получил НЕ максимальную премию. В прошлом августе, да и то потому что доделывал косяки за напарником. Работал в Аватай - спасибо РКН, минус 30к на корпоративном VPN за неделю. Премию 100% выплатили, контракт не продлили. 4. Я урезал зарплатные ожидания больше чем вдвое. Бесполезно. В России какая-то деформация найма. Я спокойнее и чаще прохожу на собес в зарубежные компании, чем через HH с этими аморфными фильтрами. 5. Смотрю статистику по своим заявкам: 80% HR не открывают приложенные кейсы и примеры работ. Вообще. Кидают в АТС не читая. Я прикладываю готовые решения проблем с графикой, показываю пальцем - не смотрят. 6. Один редкий собес с русской компанией. Присутствуют лид, HR и техдир (вроде техдир, там только имя назвали). Лид начинает меня яростно валить по всем вопросам. Я спокойно отвечаю на каждый чих. Доходим до шейдеров — говорю, что надо пилить кастомный. Лид радостно восклицает: «Не надо, надо БАЗОВЫЙ Lit фигачить». На мобилку. В 8К персонажами. С динамическим освещением. Я не сдержался и выдал мини-лекцию, почему так нельзя. Лида потом уволили, но и мена на автоотказы поставили. 7. Слишком умный — лид сливает. Слишком тупой— тоже не берут. Сейчас геймдев-найм, такое чувство, вообще не про знания. Это гонка «наипать АТС и не спалиться с ИИ-резюме на собесе». Правда, потом у таких спецов вылет через месяц. Зато красиво проходят фильтры. 8. Мои любимые отказы (дословно): - «Вам будет СКУЧНО» (я оптимизирую 30–50 мешей, а им надо 3–5). - «Нужен человек строго с 6-летним опытом, а у вас 5,5». Ржал. - «Наняли менее скилового». Просто взяли и наняли. РЕАЛЬНЫЙ отказ. - И коронное: говорят, мол, сжать 7500 вызовов на отрисовку в 3 может КАЖДЫЙ. Ага, поэтому игры иногда выглядят как принтерная распечатка. У меня есть видео-доказательство, что город на моей оптимизации спокойно летает на телефоне за 4–6 тысяч из ДНС: https://rutube.ru/video/private/813776edf31b056 В чём, как мне кажется, корень проблемы: Я не хейчу HR как людей. Наезд скорее на эффективных менеджеров, которые сокращают живых рекрутеров и воспринимают АТС как панацею. А АТС легко накалывается. Что в итоге видит инвестор? Найм непрофессионалов. Что докладывает менеджер? «Надо ещё одну АТС на второй скрининг» (не шутка). И так по кругу. Такой менеджер сорвёт моментную прибыль, доломает отдел и уйдёт в новую компанию с красивым кейсом в резюме. Только там не будет написано, что через полгода развалился весь отдел разработки. А крайними остаются выгоревшие лиды и сеньоры, которые получают люлей за слабый отдел, перерабатывают, переделывают клубок за вайб-кодерами, теряют премии и просто уходят из профессии на год-два. Или навсегда. Если вдруг нужен спец с горящими глазами, который тащит производительность, а не просто проходит АТС - дайте знать. Я пока тут, ищу и угораю над происходящим. Но силы, честно, не бесконечны. #поискработы #геймдев #найм #боль #HR #оптимизация #игры