Рассылать резюме пачками и ловить тишину - это не всегда про «рынок переполнен».

Ты откликаешься сотнями. Изредка зовут на собеседование. И там всё обрывается - снова «мы вам перезвоним». Руки опускаются.

Откуда разрыв?

1. Резюме под технологии, а не под задачи - тебя не зовут, потому что не понимают, что поручить. 2. Дошёл до собеса - и сыпешься не по коду, а по «расскажи о себе» и «твоя ошибка». 3. Ты не знаешь, за что именно срезали. Отказ приходит без объяснений - и ты повторяешь то же самое.

Чтобы из откликов пошли офферы, чинить надо две точки:

– упаковку резюме под задачи и результат; – сам собес - как ты отвечаешь на человеческие вопросы.

Рынок 2026 и правда жёстче - джунов берут меньше. Но «тишина после откликов» для многих - это не запертая дверь, а дверь, которую тянут не в ту сторону.

Игра-тренажёр показывает вторую точку: проходишь собес за кандидата и видишь свои «красные» ответы глазами HR.

👉 Вот бот с игрой-тренажёром собеседования

Прошёл - напиши в комментарии, какой ответ удивил больше всего.

P.S. Сотый отклик по той же схеме даст тот же ноль. Схему пора менять.