📱 Классическое корпоративное обучение сломалось. Перестало работать. И это уже невозможно игнорировать 🔣Еще недавно классический тренинг считался универсальным решением в компаниях: собрали сотрудников, пригласили эксперта, раздали блокноты, провели ролевые игры — и вроде бы «развитие состоялось» Но сегодня этот формат всё чаще буксует 🤔 🔠 Сотрудники приходят на обучение без интереса Кто-то — потому что «надо» Кто-то — чтобы поставить галочку Кто-то заранее уверен, что снова будет скучно, долго и бесполезно. И идет со скепсисом. Или стараются увильнуть от посещения всеми способами

🔠 Участники не вовлекаются на самом тренинге. Особенно сложно вовлечь скептиков, сильных специалистов и зумеров, которые привыкло к быстрому, яркому, динамичному контенту. После гаджетов, коротких видео и постоянной смены впечатлений многочасовая лекция в унылой переговорке выглядит как испытание

🔠 Сидеть 8 часов на офисных стульях и удерживать внимание на одном спикере — сложно Играть искусственные диалоги с коллегами — неловко и кринжово Слушать очевидные истины — утомительно

🔠 В итоге люди физически присутствуют, но мысленно они где угодно: в телефоне, в задачах, в переписках или просто ждут, когда всё закончится. Возникает ощущение потерянного зря времени, разочарования, неприятного послевкусия

🙅‍♂️ И самое неприятное — после тренинга часто ничего не меняется Компания вкладывает бюджет, сотрудники ставят хорошие оценки в анкете, NPS выглядит прилично… Но изученные техники не применяются Поведение после тренинга не меняется (а это и есть главный результат тренинга) Бизнес-результаты не растут (для этого компании и заказывают обучение) Проходит месяц — и участники уже с трудом вспоминают, о чём вообще было обучение (и кто проводил тренинг 🙂 )

❗️ Проблема не в людях. Проблема в формате. Классический тренинг безнадежно устарел. Это технология прошлого века. Неповоротливый динозавр 🦖 в современном динамичном мире

🔠 Слово «тренинг» давно перестало вызывать ожидание чего-то полезного и вдохновляющего. Для многих это ассоциация с «говорящей головой», скучными стоковыми слайдами, серой и невзрачной офисной аудиторией, флипчартом с неразумной и неэтичной тратой бумаги и искусственными ролевыми играми, в которые никто по-настоящему не верит

Современному корпоративному обучению нужен новый формат: больше вовлечения, эмоций, динамики, впечатлений, совершенно другой пользовательский опыт

📱 Оно должно цеплять, впечатлять, вызывать эмоции