Смешно,правда?))) Они не закончатся, никогда…

В начале я измеряла свою ценность количеством выходов. Если закрыла 10 вакансий за месяц, то я молодец. Если 2, я не справляюсь. И я боялась, что в какой-то момент вакансии кончатся, и мой стол освободят.

Это был мой личный страх: верить, что моя значимость равна числу закрытых позиций. Потом я столкнулась с тем, что в хорошей компании вакансии есть всегда. Потому что компания растёт, а люди не роботы. Они меняют планы, уходят в декрет, в новые проекты, в новую жизнь.

И я перестала переживать) Я перестала измерять свою ценность количеством выходов. И начала измерять её другими вещами: -скоростью закрытия (если процесс выстроен правильно) -качеством адаптации (остаются ли новички через 3 месяца) -обратной связью от руководителей -количеством людей, которые выросли внутри компании, а не ушли

Теперь я знаю: моя работа - не только закрывать вакансии, но и помогать бизнесу работать успешно, расти и приносить прибыль

А  какой ваш страх оказался выдуманным?) Расскажите, я правда хочу знать 👇