У вас такое было? У меня тоже нет) Читаю сейчас одну антиутопию (а может, уже и не совсем анти, но об этом потом), и че-то навеяло… Как идея. А что если бы за пропущенный баг, из зарплаты разраба вычитали, ну, допустим, косарик. А если прод положил - пять косариков. С одной стороны - ну, как бы, справедливо. Вроде… Но, с другой стороны, причин попадания бага на прод может быть много: Где-то тимлид продолбал приоритет и вовремя не услышал, что нужно отрефакторить какой-то модуль, и тут он бомбанул. Где-то, аналитик допустил ошибку в спеке, где-то QA не досмотрел, где-то SRE, допустим, поломали стенд и не получилось проверить, а где-то и сам разраб, конечно-же, допустил. С кого снимать косарик? Косариков не напасёшься, да и уволившихся сотрудников после такой «системы мотивации» устанешь заменять))

Окей, допустим, вычли у меня косарик, зачем мне тогда брать в следующий раз сложную задачу? Чем ценнее и сложнее задача, тем выше вероятность ошибки. Получается, штрафуется не раздолбайство, а сложность работы… Бред короче.

Денежные штрафы за ошибки почти никому не кажутся хорошей идеей. А вот «эмоциональные» штрафы руководителю всё же почему-то периодически раздают)) «Как ты мог это пропустить?» «Это же очевидно». «Ты нас очень подвёл». «Как мидл может этого не знать!». И тд и тп. Скажете, такого не бывает? Увы…

Денег мы не забрали, но принцип тот же: ошибся - получи наказание. И результат будет примерно таким же. Человек не станет внимательнее или профессиональнее. Он станет осторожнее, тише и лучше научится прикрывать свою жопу))

Нормальный фидбек отвечает на вопрос: что нам сделать, чтобы ошибка не повторилась? Наказывающий фидбек отвечает на другой: кого назначить виноватым, чтобы всем стало немного спокойнее? И, кажется, он обходится компании сильно дороже чёртового косарика.