Мы привыкли думать, что профессиональная тропа — это прямая линия. Юрист → Старший юрист. Маркетолог → Руководитель отдела. Но реальность — это джунгли, где прямой путь часто упирается в стену, а обходной — в идеальную поляну. Недавно я наткнулся на вакансию мечты. Стек технологий и задач был «не моим» процентов на 30. Но я смотрел шире: у меня был опыт в смежных отраслях, знание процессов, которые в этой компании как мне казалось хромают, и главное — методология мышления, которая не вписана в строчку «Обязанности».

Я отправил резюме. Через день пришел стандартный «спасибо, но вы нам не подходите». И тут меня накрыла философская волна. Ведь получается парадокс: Компания ищет не просто винтик, а человека, который решит проблему. Но HR, глядя на мой опыт, видит только карту, а не местность. Он видит «Был продактом» и не догадывается, что «был продактом в кризис» — это навык выживания, который стоит дороже пяти лет спокойной работы. Отказ в такой ситуации звучит как приговор: «Ты нам не нужен, ты другой».

Но по факту — это компания только что отказалась от шанса заполучить «тёмную лошадку». Человека, который принесет свежий ветер, а не замыленный взгляд из окна офиса. Мы слишком боимся слова «несоответствие». Мы думаем, что если в резюме нет точных ключевых слов, то нас не пустят в храм. Но разве Стив Джобс был «просто инженером»? Разве великие открытия делали люди, идеально подходящие под описание должностной инструкции?

Вопрос к вам, мои дорогие подписчики:

Мне интересно ваше мнение, потому что это касается каждого. 1. Кто менял профессию «через колено»? Расскажите, как вы попали в сферу, где у вас не было формального опыта? Что стало вашим пропуском — наглость, логика или просто удача? 2. Был ли у вас случай, когда вы брались за проект/работу, где «ничего не понимали», но в итоге вытащили его благодаря смежным навыкам? Поделитесь этой историей «золушки». 3. Почему, по-вашему, HR-система так слепа к «гибким» и «переносимым» навыкам? Это лень, нехватка времени или просто тупость алгоритмов?

Бонусный вопрос для философского спора: Можем ли мы считать отказ от неидеального резюме — ошибкой компании или спасением кандидата от токсичного места, где не ценят индивидуальность?

Жду ваших баек! Давайте соберем коллекцию самых абсурдных и удачных переходов. Кто знает, может, ваш комментарий подскажет кому-то, как продать себя дороже завтра.

#карьера #сменапрофессии #hrmistakes #философиябизнеса #какнайтиработу #саморазвитие #личныйбренд