И да, тут об отказах на рынке труда и о том, что можно с этим сделать, и вот небольшое вступление 🧐:

Сегодня модели ИИ отбирают по критериям работодателя, - с кем вести диалог рекрутеру, а с кем нет.

При этом многие рекрутеры не перепроверяют папку "отказы", потому что соискателей на рынке, особенно в ИТ-сфере сейчас много, а времени у нас, к сожалению мало.

Вы, коллеги, наверно, знаете, как любит стоять над душой заказчик, с вопросом, а "Где моя подборка резюме?" А твой руководитель из раза в раз: 21 день на подбор, "Саша, Таня, да кто угодно - сроки!".

И рекрутер, когда ему приходится разбирать 600 откликов, идет по пути наименьшего сопротивления, оставляя людей на растерзание алгоритмам. Не ответил на вопросы чат-бота? Мимо. Не указал пару слов, что были ключевыми? Тоже мимо.

"Так, понятно, откуда отказы, что делать-то?" - спросите Вы. Открою небольшой секрет, HH сейчас - не основной путь для кандидатов, не идите у приложения на поводу: есть много других каналов, в которых можно "достучаться до небес".

1) Если у компании есть сайт, - ищите e-mail отдела кадров, или разделы: "вакансии", и присылайте резюме напрямую. Платформы берут с компании деньги, чтобы открыть резюме соискателя, но это бизнес, ничего личного. Однако, если Вы пришлете резюме напрямую, рекрутер увидит, что вы реально заинтересованы, а не просто нажали кнопочку.

2) Если у рекрутера указаны контакты, и вам ну оооочень хочется попасть в компанию, не стесняйтесь писать в ТГ, в Сетке, и в прочих соц-сетях рекрутеру напрямую (особенно хорошо работает в ИТ). Мы не кусаемся, но ваше резюме, если оно "вкусное", и подходит по критериям, - мы оценим. Тем более, что более приятно, у рекрутера будет ваш контакт, и если вам будет актуально - он сможет с вами связаться, минуя посредников, при открытии позиции.

3) Когда все совсем плохо, нет ни сайта, ни контактов, не стесняйтесь спрашивать у коллег по отрасли. Многие работодатели не публикуют вакансии, а ищут сотрудников среди "своих", старым добрым нетворкингом, опрашивая коллег и друзей. Вдруг у вас есть тот самый знакомый, что работает сейчас в вашей сфере? Вдруг, у них есть потребность в кадрах? За спрос - денег не берут, старая добрая пословица.

4) И да, кто отменял такой вариант, как подредачить резюме под бесчувственную машину? Делать так не очень хорошо, но все же, - когда вариантов 0, а купюра не жмет твой карман, и в холодильнике поселилась красотка мышь, мы идем к тому же ИИ, и делаем наше резюме "до чертиков идеальным", подстраивая его под ряд вакансий и навыков, которые требуются работодателям, не забывая его обновлять, хотя бы раз в день, чтобы быть на виду у охотников за головами.

И... Больше идей я не нагенерила, но если эти вам помогут, я буду рада 😁.

Спасибо, до следующих встреч в Сетке ❤️

Если что, - пишите 😜.

#рыноктруда2026