Недавно в бизнес-клубе Атланты посетила выступление маркетинг-директора hh.ru - Евгении Григорьевой с темой "Что знает hh.ru о рынке труда, а вы еще нет" )

Как обещала, делюсь выводами.

Рынок "белых воротничков", IT, e-com специалистов снова становится "рынком работодателя". Кризис, внедрение ИИ ведут к оптимизациям команд. И статистика по росту количества резюме на 1 вакансию это подтверждает.

В то же время, остаётся высокий спрос на менеджеров по продажам и рабочие специальности.

*Что со всем этим делать бизнесу?

Если у вас потребность в дефицитных специалистах, перераспределите ресурс. Все что можно автоматизируйте и оптимизируйте (в процессах и технологиях), и высвободившееся вкладывайте в ценностное предложение для сотрудников. Развивайте корп культуру и внутренние коммуникации.

Если вы на стороне рынка работодателя - сильно не радуйтесь) Ваши HR-ры утонут в тысячах откликов, и с высокой вероятностью просто пропустят тех самых кандидатов. Либо вы потеряете деньги на упущенных возможностях, из-за месяцев ручной обработки нерелевантного трафика. К счастью, этот вопрос легко и выгодно можно решить при помощи ИИ.

Автоматизируйте операционную рутину, оставьте думающим людям - стратегию, креатив (нестандартные решения), менеджмент и живые коммуникации там, где они действительно важны - в клиентском сервисе, продажах и в командообразовании.

А для этого нужно работать с качеством команды.* Общий вывод - тренд 2026 - вкладываться в развитие команды, повышать производительность труда и операционную эффективность. А вы заметили, как изменился рынок труда?