Как узнать, отказывают ли вам из-за возраста?

Если есть такая гипотеза, то проверяется она легко: убираем возраст из резюме - и смотрим, изменится ли конверсия. Если нет - то дело в другом: некорректно оформленном резюме, нерелевантных откликах, неверной стратегии. Потому что если со всем всё хорошо, а причина только в возрасте - то динамика показов/просмотров нам это покажет (вырастет).

И цель этой проверки - не обмануть или ввести в заблуждение, а проверить гипотезу и расширить свою воронку поиска и приглашений.

Поэтому идею клиента из сообщения выше я предложила не воплощать в жизнь - омолодиться за счёт «скидывания» в резюме десятка лет в образовании и опыте работы, конечно, на первый взгляд, прикольно, и даже может иметь эффект в виде приглашений на интервью. Но однозначно сыграет в минус, когда этот обман вскроется (а он не может не открыться). Работодатели нынче очень трепетно относятся к корректности фактов, указанных в резюме. И, согласитесь, будет очень обидно, если это окажется компания и роль мечты - и на финале и не срастется, и не самые лестные комментарии в компании останутся.

Мы такие, какие мы есть - и мы либо интересны работодателю, либо идём к другому😉 для которого именно ваш возраст, опыт работы, конкретные знания будут максимально ценны.

100% есть команды, в которых все по возрасту 40+, и им самим будет комфортнее трудиться с коллегой 45 лет😉 Поэтому просто проверяем гипотезу (а если ситуация не изменилась после удаления возраста, то занимаемся стратегией и резюме), и ищем своих😎 да, может, чуть дольше, чем ожидали, но эта встреча состоится при верном настрое☺️

Всем хорошей субботы🙌