Почему я отказываю кандидатам за «неявку» без второго шанса.

Ко мне часто приходят с вопросом: «А почему бы не перезвонить кандидату? Вдруг человек просто забыл?».

Отвечаю как HR с опытом: забывчивость в мелочах = сбои в работе в будущем.

В нашей компании мы дорожим временем команды. Когда я назначаю собеседование, я резервирую этот слот. Нанимающий менеджер откладывает дела. Если кандидат «исчезает», я не просто теряю 30 минут, я сдвигаю весь график подбора. Поэтому у меня простое правило: Пропуск подтвержденного созвона без предупреждения = автоматический дисквалификатор.

Взрослый человек всегда найдет способ предупредить: 🟢 Написал за час — переносим, без проблем. 🟢 Написал за 5 минут — переносим, но уже с вопросом «все ли ок». 🔴 Ничего не написал — до свидания.

Я не бегаю за кандидатами не потому, что я злая, а потому что это единственный способ сохранить честную систему отбора. Если я сделаю исключение для одного, придется делать для всех. А у меня есть SLA по закрытию вакансий, и я должна его соблюдать.

P.S. Был один случай, когда кандидат шел на собеседование, а его сбила машина (с его слов), она позвонил и предупредил, что на собеседование не придет😅

💬 А вы даете «второй шанс» ноу-шоу?

Почему я отказываю кандидатам за «неявку» без второго шанса. | Сетка — социальная сеть от hh.ru