Две недели назад я вышел на новую работу. Не руководителем отдела, не управляющим, не замдиректора. Обычным рабочим на завод. График 2 через 2. Зарплата — на уровне директора торгового отдела в моём регионе.

И я сел думать: что вообще происходит с рынком труда?

Мой путь к этому решению

Последние 3 месяца я активно искал работу. Управленец с 10-летним опытом, федеральные сети, команды до 140 человек.Отправил больше 100 откликов. Прошёл три собеседования. Получил один оффер.

А потом увидел вакансию на заводе. Рядом с домом. Зарплата сопоставима с менеджерской. График даёт кучу свободных дней. И я подумал: почему бы и нет?

Честно скажу: устроился по знакомству. Потому что просто так, с улицы, туда не попасть — места разбирают быстро. И это отдельный урок, который я вынес за 10 лет управления: связи решают не меньше, чем резюме. Я помогал людям, люди помогли мне. Взаимовыручка — это валюта, которая работает в любой сфере.

Что я заметил

Рынок перекошен. Менеджер в регионе — это ответственность 24/7, звонки в выходные, ненормированный рабочий день, планы, отчёты, нервы. И зарплата, которая часто даже не дотягивает до уровня квалификации.

А рабочий на производстве — смену отработал и забыл. Два дня отдыхаешь. Зарплата — как у управленца среднего звена. Спрос на рабочие руки сейчас огромный, и бизнес вынужден платить.

Почему так происходит

Причин несколько. Первая — демография. Молодых людей мало, конкуренция за них высокая. Производства не могут закрыть вакансии годами и поднимают ставки.

Вторая — управленцев много, а рабочих — дефицит. Вузы годами выпускали менеджеров и экономистов, а сварщиков и операторов станков — единицы. Рынок отреагировал рублём.

Третья — удалёнка и столичные зарплаты размыли региональный рынок для менеджеров, но не для рабочих. На завод удалённо не выйдешь.

Что это значит для управленцев

Это не «менеджеры больше не нужны». Это значит, что рынок переоценивает труд. График 2 через 2 с достойной оплатой — не понижение, а трезвый выбор. Особенно если у тебя семья, дети и кредит.

Я вообще стал иначе смотреть на статусность. Должность — это всего лишь строчка в резюме, а не показатель благосостояния. Можно быть менеджером с кучей кредитов, вечно в стрессе и без копейки сбережений. А можно быть рабочим с пассивным доходом, инвестициями и спокойным сном. Статус не греет. Греет финансовая подушка и время, которое ты проводишь с семьёй, а не в отчётах.

Что дальше

Я продолжаю развиваться.

А вы замечали этот перекос? Или, может, сами делали похожий выбор? Расскажите в комментариях.