📚 Книга «Жизненный цикл сотрудника. Профессиональные кризисы и точки роста» теперь официально опубликована. Это книга, которая выросла из нескольких источников одновременно: многолетней практики организационного психолога, исследований в области управления, сотен консультаций руководителей и моего авторского курса, который я много лет веду в Русской Школе Управления. Мы привыкли говорить о найме, адаптации, мотивации, выгорании и увольнении как о разных HR-процессах. Мне хотелось посмотреть на них иначе - как на единый жизненный цикл человека внутри организации. Почему сотруднику в какой-то момент становится тесно? Почему один и тот же человек в разные периоды требует совершенно разных управленческих решений? Как отличить кризис развития от кризиса выгорания? Что происходит с организационным мышлением по мере профессионального роста? И что вообще должен делать руководитель на каждом этапе этого пути? В книге я попыталась собрать целостную модель, которая объединяет организационную психологию, социологию управления, психолингвистику и управленческую практику. Надеюсь, она окажется полезной руководителям, HR-специалистам, консультантам, преподавателям и всем, кому интересно, как люди меняются внутри своей профессиональной деятельности. 📖 Книга уже доступна в Rideró: https://ridero.ru/books/zhiznennyi_cikl_sotrudnika/ Буду очень рада вашим отзывам. Для независимого автора это действительно важно: именно первые читатели помогают книге найти свою аудиторию.