Подписчица задала мне вопрос: — Вот уже 3-ий раз подряд, находясь под экономическим прессом, принимаю предложения по работе в компаниях с чуждой мне корп. культурой. И ухожу/ меня уходят на испытательном сроке. Как этого избежать?

Мой ответ:

К сожалению, нет идеального инструмента со 100%-ой гарантией, который поможет вам избежать ситуаций, когда вы заходите не в ту  дверь.

1)) Самая надежная страховка - получить обратную связь от нескольких людей, которые уже работают в этой компании. Да, найти таких людей бывает непросто, но раз вы ищете надежные способы - это один из самых надежных.

2)) Еще один вариант - после получения оффера попросить дополнительную встречу и обсудить вопросы, связанные с ожиданиями, адаптацией, вводом в должность. Можно прямо спросить, есть ли какие-то подводные камни, о которых вам важно знать до выхода в компанию.

3)) И наконец - анализ поведения руководителя на собеседовании. Насколько он структурен, насколько четко отвечает на поставленные вопросы, вкладывается ли в кандидата, искренне ли заинтересован в нем. Это все косвенные признаки, но они тоже дополняют вашу картину.

А у вас было такое, что после «неудачного» выхода на работу, вам сложнее стало выбирать нового работодателя?