Почему "выездной движ" — это стратегический инструмент?

1. Когда молодой специалист (представитель рабочего персонала, массовых профессий или инженерно-технический работник) приезжает на организованный работодателем молодежный форум (семинар) - он понимает, что его деятельность - это часть огромной цепи. Одно дело - слышать, и другое - на практике вместе с остальными разобрать кейс и предложить решение.

2. Признание. Когда молодой работник видит руководителей, общается с такими же ребятами, заводит новые знакомства, обменивается опытом - он чувствует причастность к чему-то большему.

3. "Клей" для коллектива Слеты - мощнейший нетворкинг. Вечером у костра после мозгового штурма стираются границы. Если человек вплетен в коллектив - у него есть уверенность в выборе правильной профессии, в поддержке окружения, в мотивации к знаниям.