Интересные вопросы. Жалко, что ответ один.

Вы звали зло и оно пришло!)

1. Неа, вижу только, если отклик оставите

2. Есть инструменты дополнительного продвижения вакансии в hh, например заплатить около 30к, чтобы она неделю висела где-то в топе, на основной странице: минусы в том, что дорого + если это оффлайн вакансия, ловишь отклики от людей из других городов, хз зачем, а целевой поток не сказать, что большой. Откликов много поступает, если вакансия удаленная или имеет хороший оффер. Накручивать количество откликов у нас нет глобального смысла.

3. Он может предлагать мою вакансию теоретически подходящим соискателям. Но, вероятно, он туповат. Ибо мне как соискателю от ботов прилетали вакансии, с предложением работы в офисе, хотя в моем резюме указано, что ищу удаленку. Бот может разбирать отклики. Но, по причине его тоннельного мышления, я боюсь делегировать ему данную работу. Может ещё что-то может, пусть коллеги дополнят, кто использует.

4. В целом на сопроводительное мне плевать, исключение: вы подсветили, что вы работали в компании, которая занималась таким же продуктом или имеете какие-то скилы, которые мне важно видеть в соискателе на данный пост. На юмор реагирую: если сопроводительное забавное, постараюсь найти в резюме что-то, чтобы был аргумент пригласить на встречу(если опыт не релевантный и тд - без шансов конечно, ибо у заказчика есть твердые требования)

5. Про вышку: смотря какая вакансия и какие требования у заказчика(руководителя отдела, например) Кейс: директор отдела маркетинга попросила найти ей ассистента. Предложила ей девочку из этой же компании(продукт знает, минимальная адаптация), которая училась в данный момент на курсах по маркетингу и хотела развиваться в данном направлении(с ее слов). Директор:"кхм... 26 лет... высшего профильного нет... курсы какие-то... Ты знаешь, мне кажется, что она не определилась с тем, что хочет по жизни. Давай лучше возьмем студента вышки, с последнего курса. У меня будет возможность вырастить из него маркетолога с большей вероятностью, в перспективе". Я сама, как соискатель, однажды проходила собеседование оффлайн в одну компанию, услышала вопрос: у вас есть высшее образование? Я: есть бакалавриат, не профильный. Есть 2 диплома о проф переподготовке: психология, управление персоналом. Завершаю магистратуру по направлению "Организационная психология". Собеседующая сторона: Кхм, так вышка есть? Я: эм... ДА. Сейчас набираю большой поток менеджеров по продажам, ни у одного РОПа не была запроса на высшее, в портрете. Так что: смотря какая должность, какая компания и руководитель.

6. В моей практике хорошо помогает закрывать все рабочие профессии. В HORECA здорово закрывает офиков, поваров, хостес и тд. Из минусов: почти ни у кого из откликов не заполнено резюме, как на hh, приходится тратить время на добывание инфы.

Послушаю, пожалуй...