Специалист по фондовому рынку. Трейдер.
· 11.07 · ред.
Вопрос
Вопрос нанимателям. Какое значение вы уделяете обстоятельствам смены работы, при рассмотрении кандидата? Если увольнение по статье за прогул? Насколько это критично? А если “прогул” фиктивный?
напишите коммент
13 комментов
· 20.07
А в трудовой книжке статья записана?
0
ответить
коммент удалён
· 21.07
Записана
0
ответить
ответ удалён
· 15.07
Зная, как тяжело уволить по статье, сомневаюсь, что прогул фиктивный. Если соискатель считает, что прогул фиктивный, почему не пошёл в трудовую инспекцию?
0
ответить
коммент удалён
· 15.07
Инспекциям запрещено проводить проверки, чтобы не кошмарить бизнес. Суд. До первого рассмотрения 6 месяцев. Очень легко уволить по статье. Последствия могут не наступить в таких правовых условиях.
0
ответить
ответ удалён
· 15.07
Откуда инфа что запрещено?) ГИТ как миленький работает по жалобам. Профилактические проверки да не проводят
0
ответить
ответ удалён
· 15.07
Не проводят проверки. По жалобам отписки, посылают в суд. Спросите у юристов. Надо к иску прилагать иск к ГИТ. Сейчас так. Основания для проверки, это исключительные случаи и угроза жизни и здоровью.
0
ответить
ответ удалён
· 17.07
Лев, полностью подтверждаю ваши слова. Пару недель назад ГИТ мне прислал отписку с предложением обратиться в суд, хотя мой работодатель нарушил закон)
0
ответить
ответ удалён
· 12.07
Нужна хорошая аргументация, я думаю, почему прогулял
0
ответить
коммент удалён
· 12.07
Существует ли автоматическое правило отказа?
0
ответить
ответ удалён
· 12.07
Выглядит так, что до запроса аргументации не доходит.
0
ответить
ответ удалён
· 13.07
Потому что "прогул", это инструмент а не причина.
0
ответить
ответ удалён
· 20.07
Или это де-факто прогул по статье, а де-юре увольнение по собственному желанию?
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 21.07
Сфабрикованный прогул. В процессе обжалования в суде.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён