Я тут прочитал несколько статей и интервью про найм
Там почти никто уже не обсуждает, заменит ли ИИ разработчиков. Больше говорят про то, как теперь проводить собеседования. Какие навыки действительно проверять. И как понять, сможет ли человек эффективно работать вместе с Cursor, Claude Code или Copilot (ну или где удобно, хоть в терминале), а не просто пользоваться ими.
Кажется, что главным навыком постепенно становится не просто написание кода, а умение принимать решения. Поставить правильную задачу, разбить её на части, проверить результат агента, заметить ошибку, понять, когда ИИ прав, а когда его нужно остановить.
То же самое постепенно происходит в дизайне, аналитике, маркетинге и других профессиях. Сам инструмент перестает быть преимуществом. Важнее становится качество мышления человека, который этим инструментом управляет.
Я вот прям много с агентами работаю сейчас, строю цепочки для них, скиллы, правила и оттачиваю качество контекста
· 23.07
Да, так и есть. Если в 2023-2024 годах было важно уметь правильно составлять промпты для генерации картинок, в 2025-м настривать пайплайны между разными нейросетками, клепать видосики и несложные скрипты, то в 2026-м уже речь про оркестрацию агентов для поти полного цикла. и тут же актуальны три самых главных скилла: насмотренность (сюда же вкус и умение видеть косяки), скорость принятия решений (важно быстро соображать и выстраивать кратчайшие пути для обеспечения агентов нужными вводными) и умение максимально четко формулиовать запросы агентам, чтобы не выходило лютое токеножорство со слабым выхлопом.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён