Делюсь нашим недавним кейсом.

Кандидат 4 месяца искал работу сам. Результат - 0 приглашений.

Потом пришел на программу "Сопровождение до результата". За 3 недели получил 3 оффера на выбор.

➡️ Хочу ускорить поиск работы

Для руководителей и ТОПов это особенно важная история.

На высоких позициях проблема часто не в опыте. Опыт есть. Результаты есть. Масштаб есть.

Проблема в другом: рынок не всегда считывает вашу ценность с первого касания. 🌀 Резюме выглядит как список должностей. 🌀 Отклики уходят в общую массу. 🌀 Самопрезентация не показывает, какую задачу бизнеса вы можете решить. 🌀 Зарплатные ожидания вызывают вопросы, если ценность не упакована.

В сопровождении до результата мы относимся к поиску работы как к управленческому проекту: 1️⃣ определяем целевой рынок - где кандидат особенно силен 2️⃣ уточняем карьерное позиционирование 3️⃣ пересобираем резюме под задачи работодателя 4️⃣ готовим аргументацию для интервью 5️⃣ тренируем переговоры по ЗП и условиям работы 6️⃣ мониторим и корректируем стратегию по ходу поиска

Поэтому результат может резко отличаться от самостоятельного поиска. Не потому что повезло. А потому что человек выходит на рынок не как очередной кандидат, а как понятное решение для конкретных бизнес-задач.

Этот кейс хорошо показывает разницу между хаотичным поиском и поиском как проектом.

Если вы руководитель, давно в поиске или только планируете выходить на рынок, оставьте заявку на сопровождение. Разберем, что сейчас мешает получать приглашения и офферы.

➡️ Оставить заявку на разбор поиска работы