12 лет в HR. И я всё еще верю людей.
Всем привет, Сетка! 👋 Я Катя, и я в HR уже 12 лет. Целых 12 лет собеседований, сбора команд и наблюдений за тем, как люди внезапно взлетают по карьерной лестнице (иногда даже назло своему резюме 😄). Главное, что я поняла за эту дюжину лет: нанимают не за строчки в резюме, а за драйв и «своего» человека. Навыки - дело наживное. Я здесь не для скучных вакансий. Мне хочется: • Делиться реально рабочими фишками найма и удержания, честно и без воды • Сводить классных людей с теми возможностями, которые им подходят • Отвечать на ваши вопросы о карьере и рынке, как есть, без прикрас 💬 Давайте сразу к делу: что вы давно хотели спросить у HR-эксперта, но откладывали в долгий ящик? Делитесь в комментариях или в личке - разберёмся вместе. Рада быть здесь с вами! ✨ #HR #Нетворкинг #Карьера #Сетка #HRTrends #ЛюдиРешают
· 18.07
Окей. Вопрос простой: как найти работу в 2026?
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответить
0
коммент удалён
· 18.07
Смотря какой профиль. Если разработчик со стеком как у всех, будет больно, рынок скукожился. Если инженер, технолог или рукастый производственник - вас оторвут с руками. А если маркетолог-универсал... ну, давайте честно, там конкуренция 500 человек на место. Мой совет: не ищите «работу мечты», ищите отрасль, где дефицит кадров прямо сейчас. И заходите туда с понятным результатом, а не просто «я креативный».
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответить
0
ответ удалён
· 18.07
Не бьется. Я фронтендер, который всю карьеру шел вне стека и делал много не типичных проектов: геймдев, vdi и тп. И теперь я ни кому не нужен ) про работу мечты речь уже давно не идет: у меня за полгода поисков 0 собесов ))
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответить
0
ответ удалён
· 18.07
Блин, сочувствую. Это классика 2026: рекрутеры ищут «фронтендера под копирку», а нестандартный опыт пролетает мимо кассы. Возможно дело в резюме. Как вариант, переформулируй опыт под боли бизнеса, а не под технологии. И заходи через тимлидов, а не через отклики.
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответить
0
ответ удалён
· 18.07
У тебя прочивлречие в твоих ответах: сначала ты говоришь, что быть в стеке плохо так как кандидатов миллион. Потом говоришь что быть вне стка плохо - потому что нестандартный опыт мимо кассы. А где правда то? В стеке надо быть или нет? Это я без наезда, просто пытаюсь разобраться в ситуации. Какая для меня сейчас правильная стратегия, чтобы просто найти ЛЮБУЮ работу для того чтобы не сдохнуть пока рынок лихорадит?
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответить
0
ответ удалён
· 19.07
Это не противоречие, это скорее кривой рынок.
В стеке плохо, когда ты один из многих, ты ничем не выделяешься и тут адская конкуренция.
Вне стека тоже получается плохо, когда не стандартный опыт смущает HR, который не понимает на какую вакансию тебя нажать.
Но суть в том что плохо быть нечитаемым. Ты либо как все, либо непонятный. Ты должен быть понятным, но с изюминкой что бы выделятся. Опять не исключаю что в Вашем случае дело в резюме. Можно сделать два разных резюме. Базовое и нестандартное. И все же рекомендую не ждать, откликов, а писать тимлидам напрямую.
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответить
0
ответ удалён
· 19.07
У уже научил нейронку переписывать резюме вод конкретную вакансию без моего участия. Поскольку ясно осознал, что хх не работает. Я тут зарегался позавчера как раз для того, чтобы искать контакты для свего нейрослопа. Получается, я на верном пути. Спасибо )
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответить
0
ответ удалён
· 19.07
Удачи вам
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответить
0
ответ удалён