Когда вы нанимаете человека без опыта, что вы от него ждёте? И почему выбираете его, а не кого-то с опытом, хотя бы с небольшим?
Просто помню себя, что делал резюме в ворде, пришёл с резюме на собеседование. И на меня как на говно смотрел мастер одной большой и известной компании. Говорит, "ну тебе мы можем предложить лишь лампочки в туалете менять." Намекая на то, что у меня опыта нет и кому это надо вообще.
напишите коммент
17 комментов
· 13.07
Смотри чуть шире, любой сотрудник приходит без опыта работы в новой компании. (Если конечно это не бывший сотрудник)
Даже если у него прокачены навыки, он как минимум незнает как работает технология и расположение оборудования.
Не важно директор это или слесарь все равно изучать придется.
Отсюда вывод что выбирать надо под задачи и потенциалу.
Если задача скопировать процессы чужой компании нужен опыт чужой компании, если выстоить свои, нужен потенциал и желание изучать.
0
ответить
коммент удалён
· 13.07
А как сделать так, что бы новичка захотели брать везде?
0
ответить
ответ удалён
· 13.07
Крупные компании над этим работают, понимая дифицит кадров. В этом плане реализации мне нравится Алабуга. Норникель, Северсталь, РНК программы хуже но тоже заточены на то что выпускник приходил уже с опытом.
0
ответить
ответ удалён
· 13.07
Массово ни как, средний и малый бизнес за редким исключением не может себе позволить растить кадров. Только если штучно под себя.
0
ответить
ответ удалён
· 13.07
Решается через пристижность учебного обучения и стажировки на выпуске. Гарвард тому пример)))
Что то я не слышал историй -фу нет опыта , забудь все чему учили тебя в Гарварде. Придется переучить.
0
ответить
ответ удалён
· 13.07
Жаль у нас нет престижных вузов) если откинуть Москву и Питер
0
ответить
ответ удалён
· 12.07
Спокойно отношусь к сотрудникам без опыта. Любого сотрудника можно продуктивно использовать,при адекватности его запросов. Любой с чего то начинает, кто-то более талантлив, кто-то усердием берет, интересно работать с разными типами. Даже было желание преподавательской деятельностью заняться профессионально.
0
ответить
коммент удалён
· 12.07
Все чаще вопрос стоимости работника для работодателя - это важее при принятии решения, чем опыт.
0
ответить
коммент удалён
· 12.07
Но интересна судьба новичка) считаете что новичка возьмут, только если никто не идёт на эту позицию?)
0
ответить
ответ удалён
· 12.07
Сложно сказать однозначно по ряду причин: какие требования у компании к кандидату, какие задачи, нужен ли им работник, чтобы просто заткнуть “дыру” и т. п. Например, если компания ищет работника на должность маркетолога, где по факту маркетолог будет заниматься организацией мероприятий/корпоративов, рекламой, социальными сетями, ведением сайта компании, общаться с клиентами по вопросам сервиса и т. п., то нужен “бедолага на все руки мастер и под все потребности фломастер” - возьмут новичком за копейки. Если нужен узкий специалист, например, программист под конкретные задачи компании, то могут и не взять. Все очень сильно зависет от компании и ее потребностей, “планки профессионализма”, хотелок и виденья руководства.
0
ответить
ответ удалён
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
пост закреплён — пока закрепить можно только один пост
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
· 15.07
Если бы в учебных заведениях вместо абстрактных рефератов давали реальные задачи с инженерными стандартами — рынок бы не ныл о “неопытных новичках”. Потому что такой студент уже умеет:
· Проектировать систему. · Писать документацию. · Работать в команде. · Защищать решения.
Сопромат-реферат учит оформлять чужие мысли. Инженерный проект учит отвечать за результат. Разница — в культуре, а не в возрасте.
Подобное встречается редко. И последнее время сводится к изучению очередной модной технологии.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 15.07
Ну вроде же двигаемся не плохо, экономика растёт, кадры есть
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 15.07
Да, только сейчас на рынке труда ищут людей которые закроют конкретную 'проблему', а не тех кто может строить системы на годы вперед. Т.е. человека наняли, он решил проблему, а далее этот человек имитирует бурную бесполезную деятельность.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 15.07
Иметирует, пока кому-нибудь не надоест)
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 15.07
Всё зависит от того какая политика в организации. Если посмотреть на вакансии hh, то там большинство вакансий это - "требуется: мастер рубанка, мастер стамески, мастер лобзика" В место того что 'нужен плотник'. У те кто ищит первых они у них в дальнейшем будут имитировать бурную деятельность. А те кто ищет последнего у тех этот сотрудник будет работать.
(Это касается штатных сотрудников)
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 15.07
Ну в конце концов в том и другом случае все довольны 😄
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 15.07
Да довольны. Только один будут довольны только сегодня, а вторые и завтра будут довольны.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён