Не высказывать своё мнение. 💬

Когда я только начинал работать, мне казалось, что хороший сотрудник - это тот, кто внимательно слушает, соглашается с руководителем и качественно выполняет поставленные задачи.

Чем меньше вопросов - тем лучше.

Со временем я понял, что это одна из самых дорогих стратегических ошибок, которую можно совершить в карьере.

Хорошему руководителю не нужна команда людей, которые думают одинаково. Для человека самое бесполезное мнение - это такое же как у него. Ему нужны люди, которые замечают то, чего не заметил он.📋

Поэтому сейчас меня всегда настораживает ситуация, когда на встрече руководитель спрашивает "Есть ли у кого-нибудь замечания?" И в ответ наступает тишина.

Не потому, что все действительно согласны. А потому, что никто не хочет спорить, выглядеть неудобным или брать на себя ответственность за другую точку зрения. Именно в такие моменты команда начинает деградировать.

Важно понимать, что высказывать своё мнение - не значит спорить ради спора!!!🌪️

Фраза "Я не согласен." Практически бесполезна. А вот фраза "Мне кажется, здесь есть риск, потому что…" или "Я бы предложил другой вариант, потому что…" - это уже профессиональная позиция.

За несколько лет работы я заметил интересную вещь. Руководители гораздо лучше запоминают людей, которые способны аргументированно защищать свою точку зрения, чем тех, кто всегда соглашается. Даже если в итоге решение останется прежним. Потому что мнение - это вклад в качество решения. Молчание - нет.📊

Именно поэтому я считаю, что одна из самых дорогих стратегических ошибок в карьере - молчать, когда вам есть что сказать.

В какой-то момент вас начинают ценить не только за то, что вы умеете делать, но и за то, как вы помогаете принимать правильные решения. И именно тогда происходит переход от исполнителя к настоящему инженеру. 🧑‍💻

Если вам интересны темы про карьеру в Data Science и ML, собеседования, рост от Junior до Senior и построение expertise-based продуктов - приглашаю в свой Telegram-канал «Лев говорит»: @levgovorit.