Если ты смог пройти все фильтры ATS, ЫЫшки и другой кошмар, ты вообще крутой смешарик, но это только начало. Дальше скрининг с HR, который решит, пропускать тебя на «техничку» или скипать тебя.

Расскажите о себе (но это не значит, что нужно рассказывать про твоё хобби и сколько у тебя котов)

По сути, на скрининге мы должны продать себя.Как это сделать? В первую очередь мы должны составить свою новую легенду под каждую вакансию. Мы смотрим, что они указывают: какой продукт, новый или старый проект, что плюсом для них будет? Всё это мы вносим в свою «легенду» (это мы будем рассказывать «о себе»).

Мы должны понять их потребность и бить по ней!Они ищут человека на новый проект? Рассказываем, как мы работали и разрабатывали новые проекты на прошлой работе.Они ищут на поддержку старого проекта? Рассказываем то же самое.Они должны понять, что мы — то, что они искали.

Мотивация

После скорее всего тебя спросят следующее:

- Почему ушли с прошлой работы?

- Почему выбрали нашу компанию?

- Что для вас важно в работодателе или в команде?

- Зарплатные ожидания (тут очень аккуратно).

Тут простой принцип: не говорим плохо про бывшего работодателя и рассказываем, почему ушли с прошлой работы или почему уходите. Говорим так, что бы HR послушал нас, и понял почему мы ушли. Не должно быть нытье что "команда плохая" или "выгорел из-за задач". Как вариант: "сокращение бюджета, а из-за этого, пошли сокращения", "переезд в другой город, по семейным причинам, а удаленки нет" и т.д

Вопросы про опыт

У вас захотят узнать про ваш опыт и ваши обязанности, сильно глубоко спрашивать не будут. Захотят узнать, что за проект был и как работали с командой, какие сложности были на проектах и как вы их решали. Можете так же рассказать, с какими технологиями вы работали (самое главное, чтобы они совпадали с теми, которые указаны в вакансии).

Больше информации в тг - https://t.me/proodaiSebya