ИИ и найм, возвращают обратно людей
о чем я ранее и писал - не заменит людей ИИ никогда - ИИ выдает только то, что знает и на чем обучен, и не способен мыслить за пределами полученной информации :) я не претендую на истину первой инстанции - НО, результат ожидаемый, в РФ - как обычно, умолчат о факапах - бедные, нежные менеджеры, но начнут возвращать людей обратно - страна где ИИ модели сильнее наших Яндексов и Сберов - терпит поражение - не говоря уже о “мозгах” наших Российских ИИ, особенно если попросить гигачат нарисовать картинку:D очень похоже на результаты ИИ 2000 года
Данный кейс лишь говорит о желании быстрой и легкой наживы, но как говорится… скупой платит дважды, ограничения ИИ - в объеме знаний - но ИИ учиться на данных из прошлого - потому что будущее еще наступило - и соотвественно - нагрузка не электроэнергию, сервера, вечно растущие датацентры - до начала этого ИИ бума - я сразу понял, ничем хорошим это не закончиться, но теперь когда компании разрушили всё что можно было - тяжело строить - разрушили все за один день(прикрываясь кризисом и так далее), репутация рынка труда - укатилась на дно - но все понимают, что это был массовый Эксперимент на живых людях(и некоторые HR - мне явно об этом говорили) вот такие дела котик - пупупу
Наши менеджеры будут до упора притворяться, врать, рисовать отчёты, почему просто не пересмотреть подходы? И сменить стратегию, ну что ж, ждём
P.S - процитирую себя же - не надо менеджерам подсказывать, пущай пройдут этот опыт самостоятельно.
· 19.07
Мне близка мысль, что AI в найме не заменяет людей, а просто поднимает планку к качеству данных и процесса. Если воронка шумная, модель только ускоряет хаос. Полезно мерить не факт использования AI, а время до ответа, качество short list и долю ручных исправлений.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён