Опыт 10 лет в продажах ничего не гарантирует 👀
Однажды я отказала кандидату, у которого было больше 10 лет опыта.
И взяла человека с гораздо меньшим стажем.
Почему?
Потому что опыт сам по себе ничего не стоит.
Для меня намного важнее, чтобы человек умел признавать ошибки, быстро учился и не считал, что уже всё знает.
Я видела менеджеров с десятью годами опыта, которые десять лет повторяли одни и те же ошибки. И видела новичков, которые за полгода вырастали сильнее своих коллег.
Поэтому на собеседовании меня интересует не количество лет в профессии. Меня интересует скорость роста. Опыт — это количество прожитых лет в профессии. Экспертность — это количество выводов, которые человек сделал за эти годы.
· 19.07
Татьяна, с тем что качество важнее количества спорить нет смысла, Вы правы. Я вот о чем подумала: если человек попал в поток и удачно в него вписался, его ли это заслуга? У меня был пример одного кандидата, который быстро вырос в транснациональных компаниях. А уволившись, показал свою неспособность адаптироваться. В результате, стало ясно, что среда "делала" его успех. Он был в пассивной роли, его растили, поощряли, но и он, правда старался и соответствовал. Не видите ли Вы риска взять номенклатурного игрока при таком подходе?
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён