Не больше часа, иначе за оплату, пусть оформляют как стажировка

У нас, дизайнеров, похожая херня. Только если ты делаешь тестовое за 2 часа через нейросети — тебе говорят «нейрослоп» и «халтура». А если бы делал два дня — сказали бы «молодец, но мы выбрали другого».

Никакой тест не покажет твой опыт. Он покажет только то, как ты решаешь конкретную задачу за минимальное время. Но почему-то скорость стала недостатком, а не преимуществом.

Мой фильтр — либо оплата, либо до свидания. 💪

Если тестовое до собеседования — это просто фильтр. Максимум 15 минут, чтоб понять с кем говорить дальше. После встречи с руководителем тестовое не должно быть больше часа. Этого достаточно для проверки, что человек умеет то, о чём рассказывал. Не зависимо от позиции.

Если работодатель хочет получше присмотреться, есть испытательный срок. Там видны и навыки, и общение, и отношение к делу.

По мне 8 часов перебор, максимум 1-2 часа и то если меня просят сделать тестовое которое я могу своим глазом определить как день или 3 дня то прошу тестовую оплату за тестовое задание

На мой взгляд, адекватное не оплачиваемое тестовое занимает не более 1 рабочего дня. И в идеале соглашаться на него после того, как связь с рекрутером уже установлена. Если тестовое прилетает просто автоматом при отклике в духе "спасибо за интерес к вакансии, у вас сутки на выполнение, время пошло", то это нехороший знак. Если тестовое выдают после скрининга и дают возможность в разумных рамках выбрать момент когда к нему приступать (например на выходных) - это норм.

8 часов это сильно… я могу сделать тестовое только в одном редком случае, если я капец как хочу попасть в эту компанию, но это настолько редко что даже хз. Но 8 часов это явно перебор…

Если тестовое больше 8 часов — вежливо пиши, что готов выполнить сокращённый вариант (например, только архитектуру и пару эндпоинтов без деплоя), или предложи выполнить его в формате код-ревью существующего проекта. Если не согласны — значит, они искали бесплатную рабочую силу, а не сотрудника. Сам так делаю уже год, и ни разу не пожалел. А то ведь скоро дойдёт до того, что на первых двух этапах собеседуют 15 человек, находят 5, берут всех на испыталку, увольняют 4, а пятого заваливают задачами как гладиатора на арене — и всё ради экономии. Ну его нафиг, такие игры.