Я об этом никогда не задумывался, так как будто это было всегда.

За свою карьеру с 2009 г. успел на себе попробовать смены графиком 3/2 и 5/2 по 8 часов. Пережил перевод персонала на 2/2 по 12 часов, в двух компаниях. Это был тяжелый и неоправданый опыт.

При этом только в 2021 году я перестал работать сверхурочно, а освободившиеся время начал тратить на семью, хобби и свое дело.

Каждый день я видел как работают люди. За 13 лет это были предприятия от 1500 до 2500 человек, так что некоторые выводы о том как построен рабочий день, могу сделать.

Вернемся к вопросу, откуда эта цифра 8 часов работы?

ДА НИ ОТКУДА, ЕЕ ПРОСТО ОЗВУЧИЛ РОБЕРТ ОУЕН РАЗДЕЛИВ СУТКИ НА 3! ОБОСНОВАВ “СОН/РАБОТА/НА СЕБЯ”.

И тем кто работал зашло! Звучало справедливо, это было меньше 12-16 часов в день, там был не только сон. И люди которые работали просто себе выбили, через забастовки, профсоюзы и прочие инструменты 8 часов.

Дальше будут выводы из наблюдения за персоналом и своем опыте.

Больше 4 часов эффективного труда я встречал очень мало. Это были проекты, с жесткими сроками, либо закрытия месяца, либо аварии. Всегда после аврала , был спад. Где еще 4 часа? В курилках, туалетах, кулерах, кофемашинах, не нужных совещаниях, трепе, телефонах, сне, фильмах, книгах где угодно.

90% случаях задачи выполнены на 99% раньше срока и не закрываются раньше, чтобы не прилетело еще задач. Чисто интуитивно, персонал, от работника до директора, экономят свой ресурс.

Кто мог долго держать ресурс и работать 8 и больше часов?

Те у кого была мотивация из вне и понимание, что за труд вознаграждение будет досточным, для закрытия этой мотивация.

Причем если вознаграждение было не достаточным, то ресурс тратился в другое место, шабашки, фриланс, вторая работа, прямо на рабочем месте.

Так что идеи 4 дневной рабочей недели и 4 часового дня полностью для меня очень близки.

Осталось мелочь, догворариваться о таком режиме с работодателем.