Расчеловечивание рабочего класса - это процесс, при котором работник перестаёт восприниматься как личность и превращается в безликую функцию ("винтик") производственной системы.

В научном дискурсе это явление тесно связано с прекаризацией (ростом доли неустойчиво занятых) и девальвацией духовно-нравственной составляющей труда в пользу сугубо материальных ценностей.

Коллеги, ниже представлены некоторые кейсы, которые подтверждают данный феномен.

Кейс №1.

Бывший сотрудник одного из заводов в 2025 году описал рутинную 12-часовую смену, где камеры фиксируют каждую паузу, а пять минут в туалете грозят выговором. Оператора ЧПУ ценят не за сообразительность, а за беспрекословное выполнение монотонных операций.

Итог: к концу года работник не только устал, но и ощутил, что поглупел.

Кейс №2.

В 2025 году случаи скрытой безработицы (отправка в простой, сокращение зарплаты при сохранении в штате) выросли на 73%. С 2022 года разные формы сокращений коснулись не менее 2500 предприятий, включая "Сургутнефтегаз", "Уралвагонзавод" и др.. В конце 2025 года "Цемрос" отправил в простой около 1000 сотрудников, а на шахте "Березовская" в Кузбассе зарплата резко упала. При этом число компаний, решивших экономить на персонале, выросло с 9% в конце 2024 года до 30% во втором квартале 2025 года.

Кейс №3.

Под видом заботы о здоровье РЖД запустила программу сокращений с минимальным порогом в 6% персонала. Работников направляют на внеочередные медосмотры в зависимую "РЖД-Медицину". Если комиссия находит ограничения, то сотрудник получает заключение о невозможности работать и либо соглашается на худшую должность с урезанной зарплатой, либо увольняется.

Кейс №4.

К 2025–2026 годам широкое распространение получило алгоритмическое управление трудом, т.е. когда решения о графике, нагрузке и штрафах принимает ИИ без участия человека. Работники цифровых платформ сталкиваются с непрозрачными алгоритмами, отсутствием карьерного роста, психологической нагрузкой и социальной изоляцией. Профсоюзы фиксируют вопиющие нарушения прав, дискриминацию и отказ в социальной защите.

Коллеги, расчеловечивание труда - это не побочный эффект, а системный тренд, закрепляемый как экономическими (кризис, оптимизация), так и технологическими (цифровизация, ИИ) факторами. Его главная опасность заключается в том, чтобы превратить человека из субъекта труда в объект управления, лишённый права на инициативу, достоинство и будущее.

#саморазвитие #критическое_мышление #hr #культура