ОТКУДА ТАКАЯ БЕШЕНАЯ КОНКУРЕНЦИЯ НА ТОПОВЫЕ ВАКАНСИИ?
👉Действительно, откуда в стране, где почти всегда наблюдалась нехватка квалифицированных управленческих кадров, в последние пару лет такой наплыв кандидатов на ТОПовые вакансии?
🕵️Когда вы откликнулись на позицию «Генеральный директор производственной компании» или «Директор по развитию регионов» и видите 100500 откликов, то невольно появляется мысль: откуда же у нас столько кандидатов с нужным пулом навыков?
✔️ОТВЕЧАЮ НА ВОПРОС. ❗️_Есть 4 категории соискателей, которые все вместе и формируют эти 100500 откликов._
👉Да, #рыноктруда трясет от сокращений, и ТОПы тоже попадают «под раздачу». Сокращенные/ушедшие по своей воле управленцы - первая категория соискателей.
👉Большой пласт кандидатов на управленческие #вакансии - бывшие предприниматели, эксперты-самозанятые и специалисты, ушедшие из найма в #консалтинг. Экономика России претерпевает серьёзные изменения, и по самым скромным меркам только в 2025 году более 200.000 предпринимателей закрыли свои проекты и пошли в #найм. Это вторая категория соискателей.
👉 Находясь в неопределённости, многие #руководители среднего и высшего звена мониторят рынок. Они, с одной стороны, работают и получают зарплату, с другой, пытаются «подстелить соломку» и присмотреть новое место, где не штормит. Львиная доля #резюме на любую ТОП-позицию - это кандидаты в пассивном поиске. Именно эта третья категория соискателей составляет серьезную конкуренцию за вакансии тем, кто уже вышел на #рынок и активно ищет работу.
👉Разумеется, не обходится и без кандидатов, которые надеятся на «русский авось». Это специалисты, которые не обладают нужным опытом и компетенциями, но все равно оставляют #отклик в надежде получить хорошее место. По оценкам HR-специалистов, эта четвёртая категория соискателей составляет от 60 до 90% ВСЕХ ОТКЛИКОВ НА ТОП-ВАКАНСИИ.
➕В эту выборку не попала пятая категория соискателей, которая настроила ИИ-агента для автоматической рассылки на резюме на все более-менее подходящие вакансии. Я эту пятую категорию распредел между первыми четырьмя.
А что вы думаете по поводу этих категорий соискателей? Узнали себя?
· 13.07
К суждению о 4й группе больше всего вопросов.
Сетка, равно как и ТенЧат - разрываются от двух лагерей: HR и соискателей. Одни утверждают, что информацию нужно доносить ёмко и понятно. Другие говорят, что из-за этого их реальный опыт и масштаб теряется.
Тут то и возникает вопрос: "Как уважаемый HR сектор и на каком этапе (при условии требуемых ими упрощений) - оценивают опыт и компетенции?". Ещё пару вопросов в этот блок: "Что такое опыт и что такое стаж?"; "Как определить при скрининге полный пул компетенций (в эпоху упрощения) кандидата?";
А теперь вопрос к вам, как автору поста: "Где сейчас проходит слепая зона HR, ИИ и ERP?"
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 18.07
а рекрутёры ни чего уже сами не определяют. что им ИИ подсунет то они и рассматривают\передают наймодателю.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён