📊 Обзор рынка труда: Москва, июнь
Друзья, продолжаю регулярно разбирать аналитику рынка труда. За основу беру данные HH по Москве — именно здесь живет большая часть моих подписчиков и клиентов, а московский рынок часто задает общий тренд.
Главный вывод остается прежним: рынок труда пока не на стороне кандидатов.
📈 HH-индекс — 9,4.
Напомню, что HH-индекс показывает, сколько активных резюме приходится на одну вакансию.
Все, что выше 8, — это уже высокая конкуренция.
То есть сегодня на рынке по-прежнему непросто.
Если вы опытный специалист или руководитель с высокими зарплатными ожиданиями, поиск работы может занять 6 месяцев и более.
Да, бывают исключения. У меня есть клиенты, которые находят работу значительно быстрее. Но обычно это сочетание сильной подготовки, грамотной стратегии поиска и, конечно, доли удачи.
Именно поэтому моя рекомендация не меняется: по возможности не увольняйтесь “в никуда”.
Что происходит сейчас?
Больше всего новых резюме появилось в IT, рабочих специальностях, медицине и фармацевтике, а также в строительстве и недвижимости.
Особенно показательна ситуация в IT — рынок продолжает переживать последствия сокращений и оптимизаций.
При этом практически во всех профессиональных областях вакансий сейчас меньше, чем год назад.
Единственное заметное исключение — автомобильный бизнес, где работодатели, наоборот, стали активнее открывать новые позиции.
Если говорить о том, где работодатели сейчас чаще всего ищут сотрудников, то лидируют продажи и клиентский сервис, рабочие специальности и строительство.
А теперь самое интересное — конкуренция по направлениям.
🔴 Стратегия, инвестиции, консалтинг и топ-менеджмент — 40 человек на место.
🔴 Искусство, медиа и развлечения — 35 человек на место.
🔴 Маркетинг, реклама и PR — 20 человек на место.
🔴 HR и обучение — 18 человек на место.
🔴 IT — 18 человек на место.
То есть именно здесь сейчас искать работу сложнее всего.
Если же говорить о сферах, где работу найти проще, то это медицина и фармацевтика, розничная торговля, автомобильный бизнес, производство, сервисное обслуживание, рабочие специальности, туризм и гостинично-ресторанная сфера.
Отдельно хочу обратить внимание на HR.
HH уже несколько месяцев подряд отмечает рекордно низкое количество новых вакансий в этой сфере.
Если честно, это заставляет задуматься.
Похоже, что сегодня именно HR и IT сильнее остальных ощущают давление рынка. В IT продолжаются оптимизации и сокращения, а в HR компании просто значительно реже открывают новые позиции.
Есть и небольшой позитив.
Если смотреть статистику по России в целом, а не только по Москве, то в июне ситуация немного улучшилась. Количество новых резюме снизилось, а вакансий стало чуть больше, чем в мае.
Моя гипотеза — часть людей, которые планировали сменить работу, просто решила отложить поиск до осени. Поэтому летом конкуренция немного снизилась.
Мой главный вывод остается прежним.
Поиск работы сегодня — это полноценный проект, а не просто отправка резюме.
Чем выше уровень позиции и зарплаты, тем важнее качественное резюме, грамотная стратегия поиска, подготовка к интервью, сильный LinkedIn или HH-профиль, рекомендации и, конечно, нетворкинг.
Лучшие вакансии очень часто вообще не доходят до открытого рынка и закрываются через профессиональные связи.
Поэтому, если ваша текущая работа вас в целом устраивает, — не принимайте решение об увольнении эмоционально.
А если выходите на рынок, закладывайте на поиск несколько месяцев и относитесь к нему как к важному карьерному проекту.
