За время моего отпуска рынок не перевернулся. Но многие кандидаты стали еще дальше от оффера.

Возвращаюсь к работе после трех недель отпуска.

И первое, что я заметила, перечитывая новости рынка, HR-чаты и общаясь с коллегами: большинство обсуждает изменения инструментов. Новый функционал hh.

Алгоритмы.

AI.

Автоматические фильтры.

Но почти никто не говорит о более важном.

Изменился не hh. Изменилась логика рынка. Последние годы многие кандидаты привыкли решать карьерные задачи через активность.

Больше откликов.

Больше версий резюме.

Больше попыток подстроиться под каждую вакансию.

И какое-то время это действительно работало.

Сегодня все чаще наблюдаю другую картину.

Сильные руководители с отличным опытом месяцами не могут выйти на нужный уровень предложений.

Не потому, что стали хуже. Не потому, что рынок не видит их опыта.

А потому, что опыт сам по себе больше не является конкурентным преимуществом.

Опыт стал входным билетом. Рынок оценивает другое.

Насколько понятна ваша профессиональная история.

Насколько очевидна ваша ценность для бизнеса.

Насколько логично выглядит следующий карьерный шаг.

За последние месяцы ко мне все чаще приходят руководители с похожим запросом: «Я понимаю, что рынок изменился. Но не понимаю, что именно нужно менять в своей стратегии». И это, на мой взгляд, главный вопрос 2026 года.

Потому что сегодня уже недостаточно быть сильным специалистом или руководителем.

Недостаточно иметь впечатляющий опыт.

Недостаточно просто обновить резюме.

Рынок становится прозрачнее.

Работодатели видят кандидата сразу через несколько источников.

Алгоритмы становятся умнее.

А возможности компенсировать отсутствие стратегии техническими приемами становятся все меньше.

Поэтому изменения на hh я воспринимаю не как отдельную новость, а как сигнал.

Сигнал о том, куда движется рынок труда.

К большей прозрачности.

К большей конкуренции за сильные позиции.

К более высоким требованиям к позиционированию.

Именно поэтому я давно говорю о карьере как о стратегическом активе.

Резюме, LinkedIn, hh, собеседования, нетворкинг — это инструменты.

Но инструменты начинают работать только тогда, когда человек понимает, куда он идет и какую ценность способен создавать на следующем этапе своей карьеры.

В ближайшие недели хочу делиться здесь наблюдениями о том, что происходит с рынком руководителей после первого полугодия 2026 года.

Без инфошума. С опорой на практику, работу с клиентами и реальные кейсы.

А пока интересно ваше мнение.

❓Что за последние месяцы оказалось для вас самым неожиданным изменением на рынке труда?