Мне тут на глаза попался пост про выгорание и корпоративные ценности. Хочу вставить свои пять копеек.

Механизмы выгорания - это обычные биологические законы, связанные с типом высшей нервной деятельности у человека. Любой тип ВНД у человека будет стремится сбалансировать свою нервную систему под свои потребности.

Если этой балансировки не будет, будет происходить выгорание, и человек выгорает не потому, что работа перестает иметь смысл, а потому что на физиологическом уровне происходит перегруз.

Если, например, вы посадите человека с медленным процессом возбуждения и медленным процессором торможения нервной системы (т.е. меланхолика) на участок работы, где нужно будет принимать быстрые оперативные решения, в силу специфики своего типа ВНД, он в начале будет долго думать, вникать, не вникнет, так как информация будет литься на него потоком, он не будет справляться, потом этот поток информации переведет его нервуху в фазу запредельного торможения, а там он на выходе заистерит, истерить будет долго. Холерик наоборот завалит всю работу, где нужно долго вникать, где нужна усидчивость. Ему нужна быстрая смена коротких по времени задач, он не играет в долгую.

А в корпоративной культуре средняя температура по госпиталю. А так как типы ВНД у всех разные, то в какой-то момент начнется расслоение, мотивационное программы работать не будут, и будет массовое выгорание коллектива, причем эйчары будут придумывать новые способы мотивации, и ни один из этих способов работать не будет.

Это все логично и предсказуемо, потому что биология и физиология